თვითშეფასების პრობლემა მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ადამიანზე, მის შრომისუნარიანობაზე, ფსიქოემოციურ მდგოამრეობაზე, ეს კი თავისთავად დიდ სირთულეებს ქმნის სამუშაო გარემოში და დიდ თავსატეხს წარმოადგენს მენეჯერებისთვის. მიღებული ინფორმაცია კი შესაძლებელს გახდის მნიშვნელოვანი გარდატეხა მოხდეს მართვის კუთხით. მსგავსი ტიპის ცოდნა ძალზედ პრაქტიკულია და დაეხმარება მმართველ რგოლს შესაბამისი სტრატეგიისა და მექანიზმების შემუშავებაში. სწორედ აღნიშნული ფაქტორების შესაბამისად შემუშავდა „პერსონალის თვითშეფასების კითხვარი“ და გამოიკითხა ორგანიზაციის თანამშრომლები.
გამოკითხვის შედეგად ვადგენთ, რომ თანამშრომლები მათი სამუშაოს შესრულებისას ნაწილობრივ განიცდიან დროის უკმარისობას.
ასევე ირკვევა, რომ ორგანიზაციის თანამშრომლები ხშირად ესწრებიან ტრენინგებსა და ვორკშოფებს. რომელთა სიხშირეც თითქმის ყოველ თვეა.
რაც შეეხება რეკომენდაციებს, შეიძლება გამოვყოთ შემდეგი:
პროგრამის ფარგლებში საგანმანათლებლო რესურსების განახლებაზე ზრუნვა
წიგნადი ფონდის შევსება ევექსის სახელმძღვანელოებით
