• სიახლეები
  • ჩვენს შესახებ
    • სტრუქტურა
    • ნორმატიული აქტები
      • დებულება
      • პერსონალურ მონაცემთა დაცვის პოლიტიკა
      • ხარისხის უზრუნველყოფის მექანიზმები
      • საგანმანათლებლო პროგრამის დაგეგმვა
      • სტუდენტთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდოლოგია
      • პირველადი გადაუდებელი დახმარება
      • შეფასების სისტემა
      • შრომის შინაგანაწესი
      • უსაფრთხოება
      • შეძენა შენახვის პროცედურა
      • მატერიალური რესურსების გამოყენების წესი
    • ნორმატიული აქტები
      • ბიბლიოთეკით სარგებლობის წესი
      • სტუდენტთა მხარდაჭერის სტრატეგია
      • შრომის უსაფრთხოების პოლიტიკა
      • პერსონალის მართვის წესი
      • შრომის უსაფრთხოების გეგმა
      • სახანძრო უსაფრთხოება
      • შრომის უსაფრთხოება
      • საქმისწარმოების წესი
      • საზოგადოებასთან ურთიერთობის წესი
      • საგანგებო სიტუაციების მართვის გეგმა
      • მოკლევადიანი პროგრამის განხორციელების წესი
    • შპს სიო
      • პერსონალი
      • ისტორია
      • მისია/ხედვა/ღირებულებები
    • განვითარებოს გეგმა
      • ერთ წლიანი 2025-2026
      • ერთ წლიანი 2024-2025
      • ერთ წლიანი 2023-2024
      • ერთ წლიანი 2022-2023
      • შვიდ წლიანი,
      • სტრატეგიული დაგეგმარების, მონიტორინგისა და შეფასების მეთოდოლოგია
      • სამოქმედო გეგმის შესრულების ანგარიშები
        • 2024-2025 წლის გეგმის ანგარიში
        • 2023-2024 წლის გეგმის ანგარიში
        • 2022-2023 წლის გეგმის ანგარიში
        • 2022-2023 წლის შუალედური ანგარიში
        • 2022 წლის 29 მაისი- 29 ნოემბერი
        • 2021-2022 წლის გეგმის შესრულება
        • 2020-2021 წლის გეგმის შესრულება
  • ბიბლიოთეკა
    • ქცევის წესები
    • წიგნადი ფონდი
  • გალერეა
  • კითხვარი
    • გამოკითხვის ანგარიშები
    • გამოკითხვები
      • ადმინისტრაცია
      • ხელმძღვანელის შეფასება
      • მასწავლებელის კმაყოფილების კვლევა
      • სტუდენტთათვის
      • კურსდამთავრებულთა კითხვარი
      • შრომითი კმაყოფილება
      • მოკლევადიანი პროგრამის მსმენელთა
      • მოკლევადიანი პროგრამის
      • სტუდენტთა კმაყოფილების კვლევა
      • პერსონალის თვითშეფასება
      • პერსონალის საჭიროების კვლევა
      • პარტნიორი ორგანიზაციების
      • ადაპტაციის კითხვარი
  • კონტაქტი
  • პროგრამები
    • კატალოგი
    • პროგრამების კატალოგი
    • საექთნო საქმე (მოდულური)
    • შინმოვლის სპეციალისტი
  • სერვისები
    • ვაკანსიები
28 თებ2023

2022-2023 წლის - პროგრამის განმახორციელებელ პირთა გამოკითხვის ანგარიშს

Posted in გამოკითხვის ანგარიშები

პროგრამის განმახორციელებელ პირთა და ადმინისტრაციის  გამოკითხვის ანგარიში

საზოგადოებრივი კოლეჯი სიო, სწავლების ხარისხის, პერსონალისა და მთლიანად ორგანიზაციის საქმიანობის შეფასებისათვის პერმანენტულად აწარმოებს სტუდენტების, პროგრამის განმახორციებლების, ადმინისტრაციის, კურსდამთავრებულთა და პარტნიორების გამოკითხვას.

            გამოკითხვის შედეგების სისტემატიზაციის გზით ხდება მათი ანალიზი და დამუშავება. მიღებული შედეგები, როგორც პრაქტიკამ გვანახა მიუთითებს იმ სუსტ და ძლიერ მხარეებზე რომელზეც ორგანიზაციამ უნდა გაამახვილოს ყურადღება.

წარმოგიდგენთ  2022-2023 წლის - პროგრამის განმახორციელებელ პირთა გამოკითხვის ანგარიშს

პროგრამის განმახორციელებელ პირთა გამოკითხვის შედეგად, შეგვიძლია დავასკვნათ შემდეგი:

გამოკითხულთა აბსოლიტური უმრავლესობა ამბობს, რომ ისინი ჩართულნი იყვნენ და აქტიურ მონაწილეობას იღებდნენ მოდულების ადაპტირების პროცესში, ხოლო კოლეჯის მხრიდან ხდებოდა მათი აზრის გათვალისწინება მოდულებისა და პროგრამების შემუშავებისას. ისინი დადებითად აფასებენ სასწავლო მოდულებსა და პროგრამას და მათთვის მისაღებია მოდულის სტრუქტურა.

პროგრამის განმახორციელებელ პირთა 14,3% ამბობს რომ სრულად არ ჰქონდა გაწერილი სწავლის დაწყებისას გამოსაყენებელი მასალები და ლიტერატურა, რაც აიხსნება კოვიდ ვირუსის მიერ გამოწვეული გაურკვეველი ვითარებით. მასწავლებლებმა არ იცოდნენ როგორ რეჟიმში მოგვიწევდა, და მოგვიწევდა თუ არა სწავლის დაწყება. იხილეთ დიაგრამა N1

0111

აღსაღნიშნავია პროგრამის განმახორციელებელ პირთა მზაობა გაიარონ, და აიმაღლონ კვალიფიკაცია სხვადასხვა ტრეინინგების საშუალებით.

ხომ არ საჭიროებთ რაიმე საკითხებზე დამატებით ტრეინინგს/ კონსულტირებას?

02222

14 % თვლის რომ საჭიროა დამატებითი მატერიალური და ტექნიკური ბაზა პროგრამის განსახორციელებლად, ამიტომ საჭიროა მათი აზრის მოსმენა და გათვალისწინება, რათა მოხდეს სასწავლო პროცესის გამრავალფეროვნება და გაუმჯობესება. ისინი აღნიშნავენ რომ ხშირად იყენებენ დამატებით რესურსებს სასწავლო პროცესში, გაკვეთილისას დიდ დროს უთმობენ პრაქტიკის ნაწილს.

ასევე საინტერესოა ადმინისტრაციული პერსონალის გამოკითხვის შედეგებიც:

რომლებიც ამბობენ რომ მათი მთავარი მოტივი დაკავებულ პოზიციაზე მუშაობისას არის : თავიანთი გამოცდილება მოახმარონ ახალი თაობის გაზრდას, რაც რათქმაუნდა მისასალმებელია.

ადმინისტრაციული პერსონალი იცნობს კოლეჯის ვებ-გვერდს და 71% ყოველდღიურად სტუმრობს მას

03333

 

 

Powered by Warp Theme Framework