• სიახლეები
  • ჩვენს შესახებ
    • სტრუქტურა
    • ნორმატიული აქტები
      • დებულება
      • ხარისხის უზრუნველყოფის მექანიზმები
      • საგანმანათლებლო პროგრამის დაგეგმვა
      • სტუდენტთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდოლოგია
      • პირველადი გადაუდებელი დახმარება
      • შეფასების სისტემა
      • შრომის შინაგანაწესი
      • უსაფრთხოება
      • შეძენა შენახვის პროცედურა
      • მატერიალური რესურსების გამოყენების წესი
    • ნორმატიული აქტები
      • ბიბლიოთეკით სარგებლობის წესი
      • სტუდენტთა მხარდაჭერის სტრატეგია
      • შრომის უსაფრთხოების პოლიტიკა
      • პერსონალის მართვის წესი
      • შრომის უსაფრთხოების გეგმა
      • სახანძრო უსაფრთხოება
      • შრომის უსაფრთხოება
      • საქმისწარმოების წესი
      • საზოგადოებასთან ურთიერთობის წესი
      • საგანგებო სიტუაციების მართვის გეგმა
    • შპს სიო
      • პერსონალი
      • ისტორია
      • მისია/ხედვა/ღირებულებები
    • განვითარებოს გეგმა
      • ერთ წლიანი 2023-2024
      • ერთ წლიანი 2022-2023
      • შვიდ წლიანი,
      • სტრატეგიული დაგეგმარების, მონიტორინგისა და შეფასების მეთოდოლოგია
      • სამოქმედო გეგმის შესრულების ანგარიშები
        • 2022 წლის 29 მაისი- 29 ნოემბერი
        • 2022-2023 წლის გეგმის ანგარიში
        • 2021-2022 წლის გეგმის შესრულება
        • 2020-2021 წლის გეგმის შესრულება
  • ბიბლიოთეკა
    • ქცევის წესები
    • წიგნადი ფონდი
  • გალერეა
  • კითხვარი
    • გამოკითხვის ანგარიშები
    • გამოკითხვები
      • ადმინისტრაცია
      • მასწავლებელის კმაყოფილების კვლევა
      • სტუდენტთათვის
      • კურსდამთავრებულთა კითხვარი
      • შრომითი კმაყოფილება
      • მოკლევადიანი პროგრამის მსმენელთა
      • სტუდენტთა კმაყოფილების კვლევა
      • პერსონალის თვითშეფასება
      • პერსონალის საჭიროების კვლევა
      • პარტნიორი ორგანიზაციების
      • ადაპტაციის კითხვარი
  • კონტაქტი
  • პროგრამები
    • კატალოგი
    • პროგრამების კატალოგი
    • საექთნო საქმე (მოდულური)
    • შინმოვლის სპეციალისტი
  • სერვისები
    • ვაკანსიები
24 იან2017

სტრუქტურა

struqtura

30 დეკ2022

შრომითი ჩართლობისა და კმაყოფილების კვლევა

 

კოლეჯის თანამშრომლეთა შორის ჩატარდა გამოკითხვა შრომითი ჩართულობისა და კმაყოფილების შესახებ. წარმოგიდგენთ გამოკითხვის შედეგებს:

 

 მიღებული შედეგები: ვეთანხმები არ ვეთანხმები
მომწონს და მსიამოვნებს  სამუშაო, რომელსაც  ვაკეთებ 100% 0%
კარგად მესმის, თუ რა არის ჩემი ფუნქცია/როლი  სამსახურში 100% 0%
ვფიქრობ, რომ ჩემი სამუშაოს ეფექტურად შესრულება მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის შედეგებისთვის 100% 0%
ჩემი სამუშაოს უდიდესი ნაწილი რუტინული და მოსაბეზრებელია 21% 79%
ვფიქრობ, რომ ჩემი სამუშაო შემოქმედებითი და მრავალფეროვანია 100% 0%
როდესაც ორგანიზაციია მიღწევებზე საუბრობენ, ვგრძნობ, რომ ეს ჩემი პირადი მიღწევაც არის 93% 0%
ყოველთვის ვიღებ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ შევასრულე ჩემზე დაკისრებული მოვალეობები 100% 0%
ორგანიზაციაში  კარგი სამუშაო გარემოა 100% 0%
ვფიქრობ, რომ სამსახურში მაფასებენ, როგორც პროფესიონალს 100% 0%
ჩემი სამუშაო პროფესიული კმაყოფილების განცდას მანიჭებს 100% 0%
ორგანიზაციაში ჩემი  მიღწევების შესაბამის აღიარებას ვიღებ 100% 0%
ჩემი სამუშაო მაძლევს შესაძლებლობას გამოვიყენო ჩემი ცოდნა და  უნარები 100% 0%
ჩემი სამუშაო თავს რეალიზებულად მაგრძნობინებს 100% 0%
ჩემი სამუშაო  პროფესიული განვითარების შესაძლებლობას მაძლევს 100% 0%
ჩემი ამჟამინდელი სამუშაო ხელს უწყობს  ჩემს კარიერულ მიზნებს 100% 0%
საჭიროების შემთხვევაში, მზად ვარ დამატებითი ძალისხმევა გავიღო ჩემი სამუშაოს შესასრულებლად 100% 0%
სამუშაოს ვუთმობ  იმაზე მეტ დროს, ვიდრე განსაზღვრულია, იმ შემთხვევაშიც კი, როცა შესაძლოა, რომ ამის გამო აღიარება არ მივიღო 57% 36%
ვფიქრობ, რომ ორგანიზაციაში  ჩემი ანაზღაურების ოდენობა შეესაბამება ჩემ მიერ შესრულებულ სამუშაოს 93% 7%
ხშირად ვცდილობ, დავეხმარო კოლეგას თუ მას ბევრი საქმე აქვს 100% 0%
ბევრად პროდუქტიული ვიქნებოდი, თუ სამუშაო პროცესები უფრო გამარტივებული იქნებოდა 43% 57%
ბევრად პროდუქტიული ვიქნებოდი, თუ თანამშრომლებს და უშუალო ხელმძღვანელებს შორის კომუნიკაცია უფრო მეტად მარტივი იქნებოდა 36% 64%
ჩემი შესაძლებლობები  ხშირად აღემატება იმ დავალებებს, რომელთა შესრულებაც მიწევს 57% 43%

თანამშრომლების უმეტესობა აღნიშნავს, რომ ორგანიზაცია ორიენტირებულია პროგრესზე და მათ ეძლევათ საშუალება განვითარდნენ კარიერული კუთხით. თანამშრომლებს შორის არის კოლეგიალური დამოკიდებულება, ისინი იზიარებენ და ეხმარებიან ერთმანეთს ცალკეული დავალებების შესრულებისას. პერსონალი გრძონბს თანადგომას როგორც კოლეგებიდან ასევე ხელმძღვანელობისაგან. 

Continue Reading

30 დეკ2022

მოკლევადიანი მოიმზადება-გადამზადების მსმენელთა გამოკითხვა

შპს „სიო“ ახორციელებს მოკლევადიანი მომზადება-გადამზადების პროგრამას - „შინმოვლის სპეციალისტი“. 2022 წლის დეკემბერში ჩატარდა მსმენელებისა და სასერთიფიკატო პროგრამის კურსდამთავრებულთა გამოკითხვა. წარმოგიდგენთ შედეგებს:

გამოკითხულთა აბსოლიტური უმრავლესობა სრულად ფლობს ინფორმაციას კურსის შესახებ, და აღნიშნავენ რომ მასწავლებელმა დაწყებისთანავე  მიაწოდა მათ ინფორმაცია  ამის შესახებ. ასევე პროგრამის მსმენელებიბი დადებითად აფასებენ განმახორციელებელი პირების კომპეტენციასა და გადმოცემის უნარს.

სასიამოვნო და საინტერესოა გამოკითხულთა რეკომენდაციებიც, სადაც შეიძლება განსაკუთრებით აღვნიშნოთ ერთ-ერთი აპლიკანტის რეკომენდაცია:  

კარგი იქნება კოლეჯ ,, სიო" ს არსებული გამოცდილების და იმ დიდი კომპეტენციის ბაზაზე რაც მას აქვს შეიმუშაოს და გამოუშვას სახელმძღვანელო შინ მოვლის შესახებ!

წარმოგიდგენთ დიაგრამებს: 

shinm1shinm2

Continue Reading

  • 25
  • 26
  • 27
  • 28

პარტნიორები

  wrc5c658e0ebc95c
 333569279 990411889001057 2863746321698714382 n  
   

 

 

 

ბმულები

სიახლეები

  • 2023 წლის მიღება !!!
  • ექთნის პროფესიული დღე
  • შინმოვლის სპეციალისტის მეექვსე ნაკადი
  • პროფესიული უნარების დღე
  • სიყვარული ქიმია
ივნისი 2023
5
ორშაბათი
18:06
Joomla календарь

Facebook

Powered by Warp Theme Framework