შპს „სიო“-ს მიერ ჩატარდა აქტიურ სტუდენტთა გამოკითხვა რათა უკეთ გააანალიზოს და შეაფასოს რამდენად კმაყოფილნი არიან სტუდენტები სასწავლებლის სსერვისებით.  ასევე კითხვარში დასმულია ისეთი შეკითხვები, რომელათა მეშვეობითაც შესაძლებელია დავადგინოთ რამდენად კარგად იცნობენ სტუდენტები თავიანთ უფლებებს და კოლეჯში მოქმედ წესებს. სულ გამოიკითხა 83 სტუდენტი. წარმოგიდგენთ დიაგრამებსა და გამოკითხვის შედეგებს.

სტუდენტთა უმრავლესობა პასუხობს, რომ მათი უფლებების შესახებ ინფორმაცია მიიღეს სტუდენტთა საინფორმაციო შეხვედრაზე. აღსანიშნავია, რომ გამოკითულთაგან არცერთი არ პასუხობს, რომ ისინი არ იცნობენ საკუთარ უფლებებს.

კითხვარის შედეგები გვიჩვენებს, რომ სტუდენტები ინფორმირებულნი არიან შეფასების სისტემაზე  და აპელაციის შესახებ. მათ იციან როგორი ფორმით უნდა გამართონ კომუნიკაცია კოლეჯის პერსონალთან და ადმინისტრაციასთან რათა გათვალისწინებულ იქნას სტუდენტთა შეხედულებები და მოსაზრებები. სტუდენტები ასევე გრძნობენ თანადგომას კოლეჯის მხრიდან დასაქმების სფეროში. მათი უმეტესობა პერმანენტულად იღებს ინფორმაციებს შესაფერისი ვაკანსიების შესახებ.

იხილეთ გამოკითხვის ამსახველი დამატებითი დიაგრამები:

პერსონალის საჭიროების კვლევის ფარგლებში შპს „სიო“-ში ჩატარდა პერსონალის გამოკითხვა. მიღებული შედეგების ანალიზისას გაირკვა თანამშრომელთა მუშაობის ხანგრძლიობა: (იხილეთ დიაგრამა)

თანამშრომლები აცხადებენ რომ უკანასკნელ პერიოდში ხშირად მიუღიათ მონაწილეობა ტრეინინგებში და ვორკშოპებში. ხოლო მიღებულ გამოცდილებას წარმატებით იყენებენ მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში.

გამოკითხვის მნიშვნელოვანი მიგნებაა იმ საჭიროებების ჩამონათვალი რომელთაც თავად დასაქმებულები თვლიან რომ ესაჭიროებათ

 გთხოვთ  დაასახელოთ დამატებით რა საჭიროება გაქვთ,   იმისათვის რომ უკეთ შეასრულოთ დაკისრებული მოვალეობა?

უფრო მეტი ტრენინგი სისტემურ სიახლეებზე

ინდივიდუალური მუშაობა

კომპიუტერები,პროექტორი

სიახლეების შესაბამისი ტრენინგები

თეორიული მასალის ონლაინ სწავლების შესაძლეობა

თანამედროვე სიახლეებისა და ინოვაციების გაცნობის ტრენინგები და ვორკშოპები

თვითშეფასების პრობლემა მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ადამიანზე, მის შრომისუნარიანობაზე, ფსიქოემოციურ მდგოამრეობაზე, ეს კი თავისთავად დიდ სირთულეებს ქმნის სამუშაო გარემოში და დიდ თავსატეხს წარმოადგენს მენეჯერებისთვის. მიღებული ინფორმაცია კი შესაძლებელს გახდის მნიშვნელოვანი გარდატეხა მოხდეს მართვის კუთხით. მსგავსი ტიპის ცოდნა ძალზედ პრაქტიკულია და დაეხმარება მმართველ რგოლს შესაბამისი სტრატეგიისა და მექანიზმების შემუშავებაში. სწორედ აღნიშნული ფაქტორების შესაბამისად შემუშავდა „პერსონალის თვითშეფასების კითხვარი“ და გამოიკითხა ორგანიზაციის თანამშრომლები.

გამოკითხვის შედეგად ვადგენთ, რომ თანამშრომლები მათი სამუშაოს შესრულებისას ნაწილობრივ განიცდიან დროის უკმარისობას.

ასევე ირკვევა, რომ ორგანიზაციის თანამშრომლები ხშირად ესწრებიან ტრენინგებსა და ვორკშოფებს. რომელთა სიხშირეც თითქმის ყოველ თვეა.

რაც შეეხება რეკომენდაციებს, შეიძლება გამოვყოთ შემდეგი:

პროგრამის ფარგლებში საგანმანათლებლო რესურსების განახლებაზე ზრუნვა

წიგნადი ფონდის შევსება ევექსის სახელმძღვანელოებით

კოლეჯის თანამშრომლეთა შორის ჩატარდა გამოკითხვა შრომითი ჩართულობისა და კმაყოფილების შესახებ. წარმოგიდგენთ გამოკითხვის შედეგებს:

თანამშრომლების უმეტესობა აღნიშნავს, რომ ორგანიზაცია ორიენტირებულია პროგრესზე და მათ ეძლევათ საშუალება განვითარდნენ კარიერული კუთხით. თანამშრომლებს შორის არის კოლეგიალური დამოკიდებულება, ისინი იზიარებენ და ეხმარებიან ერთმანეთს ცალკეული დავალებების შესრულებისას. პერსონალი გრძონბს თანადგომას როგორც კოლეგებიდან ასევე ხელმძღვანელობისაგან.